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你是否有此困惑？

人力資源部門的人手有限且缺少增加人頭的預(yù)算，但公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速、招聘任務(wù)繁重，人力資源部門怎樣才能完成招聘任務(wù)呢？

銷售人員流失率高達(dá)20%以上，公司急需擴(kuò)充全國各地的銷售隊伍，但怎樣才能物色、選拔出具有潛力的銷售人才呢？

校園招聘即將開始，如何在眾多的新鮮人中找到有潛質(zhì)的管理人員和未來的技術(shù)專家？

公司急需在國內(nèi)主要城市/市場開設(shè)分公司、辦事處，但公司招聘人員有限，無法親赴各地主持招聘工作，而且對各地的招聘渠道、服務(wù)商也不熟悉，怎么辦？

花費數(shù)月招聘而來、貌似強(qiáng)干的新手遲遲不能融入企業(yè)，或者試用后發(fā)現(xiàn)他（她）并不是合適……

今天的企業(yè)所面臨的艱巨、重要的挑戰(zhàn)就是以如何快速招募和聘用人才以滿足企業(yè)發(fā)展需要?？焖俪砷L的公司一直面對優(yōu)秀人才短缺的局面，包括缺乏富有經(jīng)驗的招聘人員。這正是很多公司將其常規(guī)人員招聘職能外包給在人才招聘方面確有經(jīng)驗的服務(wù)商的原因所在。

何為招聘外包？

即用人企業(yè)將全部或部分招聘、甄選工作委托給第三方的專業(yè)人力資源公司，人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具等方面優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。

Manbroker招聘外包可以為您做到什么？

龐大的人力資源庫和豐富的人才渠道來源，可為您解決人才選聘源頭的瓶頸

專業(yè)的人才評價體系確保您選擇匹配度最高的人力資源

職業(yè)的第三方角色避免您在人才選聘中的為難和尷尬，確保工作人才選聘的公正性

完善的流程和高效的服務(wù)，為您排除瑣碎的事務(wù)性工作，降低您的工作成本

誠信的理念和良好的溝通為您提供雙方戰(zhàn)略合作的基礎(chǔ)

Manbroker提供哪些可供選擇的招聘外包服務(wù)形式？

長期外包

我們將與客戶簽訂一年期或多年期的招聘外包協(xié)議，成為企業(yè)不在編的招聘專家及指定的唯一服務(wù)商，長年為客戶提供及時、周到的一對一快速響應(yīng)服務(wù)。

項目外包

企業(yè)經(jīng)常遇到臨時性的招聘項目，需要在短時間內(nèi)招聘大量人才，而人力資源部門往往因為人手少、渠道有限、儲備不足而不能按時完成招聘任務(wù)。Manbroker招聘外包方案正是針對這種情況，為客戶度身定做，及時解決招聘難題。

Manbroker招聘外包的服務(wù)流程

與企業(yè)高層溝通，實施委托服務(wù)----需求調(diào)查及診斷----確認(rèn)職位需求（相關(guān)職責(zé)及任職要求）----制定尋訪計劃-----尋訪流程（參照獵頭）----人才評價及錄用流程-----后期跟進(jìn)服務(wù)流程

采用獵頭的好處

費用并不貴，很多企業(yè)沒有細(xì)算

按照國際上的通行行規(guī)，獵頭成功委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶一般覺得還是貴。獵頭公司認(rèn)為尋訪獵取中高級人才的成本很高，同時帶給 客戶的利益很大，收費標(biāo)準(zhǔn)并不貴。分歧的根源在哪里呢？主要看是算大帳還是算小帳？所謂算小帳就是企業(yè)按傳統(tǒng)方式登廣告，只計算這筆費用肯定要比獵頭費用 便宜得多。所謂算大帳就是企業(yè)自行招聘的費用不僅包括廣告費、招聘人員的工資福利和辦公費用、其它相關(guān)人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)常與大量的人員面試的綜合成本 等。這樣一算，可能比獵頭費用稍微便宜一點或者相差不多。

時間較短，防止項目流產(chǎn)

現(xiàn)在的獵頭大多都要在2-3個月就完成訂單，而對于某些高級職位，企業(yè)自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多項目就因為關(guān)鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運(yùn)作或流產(chǎn)，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。

人才質(zhì)量有所保障

對于用人單位來說，人才市場（招聘會、應(yīng)征報刊廣告）上的人才多為流動人才，極少高級、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質(zhì)考核、業(yè)績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進(jìn)行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶要求的。

人才背景比較清楚

獵頭對候選人的背景要做非常徹底的調(diào)查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發(fā)展動向。

后備力量隨時提供

獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時之需。

留人方案

獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結(jié)合每一位人才的實際情況和企業(yè)的需求，為客戶做好留人和用人方案。

定向挖角與離職自退

別的企業(yè)的人才你相中后，自己又不適合直接出面去聯(lián)系，可用獵頭出面去解決；對企業(yè)內(nèi)部的某個人自己不想繼續(xù)留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭將其挖走。于己于人兩全其美。

人力資源顧問

一個專業(yè)的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗，及吸取眾家之長而總結(jié)的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。

了解行業(yè)薪酬及發(fā)展動態(tài)

當(dāng)你和獵頭成為合作伙伴后，你可以隨時向獵頭咨詢本行業(yè)的新酬趨勢及行業(yè)發(fā)展動態(tài)。

人才保護(hù)

任何一家專業(yè)獵頭都有在一定時間（幾年）內(nèi)不許在客戶內(nèi)部挖人的承諾，因此你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業(yè)內(nèi)部來挖人，從而使你的人才得到了保護(hù)。

Manbroker的服務(wù)特色

我們只服務(wù)于自己擅長的領(lǐng)域，長期研究和跟蹤這幾個領(lǐng)域的人才分布、人才流動及行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,縱深發(fā)展

公司聚集了一大批精通所專注的行業(yè)業(yè)務(wù)，能為各行業(yè)公司提供一流的咨詢和服務(wù)。公司的人才顧問大部分都有國內(nèi)外知名的相關(guān)行業(yè)公司的工作背景，熟悉企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作流程，了解中國及世界相關(guān)企業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展前景。

我們配備有較先進(jìn)的人才測評系統(tǒng)，可以相對客觀地描述人才的性格和行為傾向，職業(yè)興趣、領(lǐng)導(dǎo)能力等個性特征；我們的顧問都是訓(xùn)練有素的甄選專家，不僅具備較深的行業(yè)經(jīng)驗，還能熟練使用多種人才測評技術(shù)，駕馭的多種面試技巧。

更多的信息請查閱“關(guān)于我們”的欄目，我們愿與同行及HR專家一道，相互交流，有序競爭，共同促進(jìn)獵頭行業(yè)的健康發(fā)展與進(jìn)步

什么是背景調(diào)查？

背景調(diào)查是由獨立專業(yè)機(jī)構(gòu)依托權(quán)威數(shù)據(jù)源通過合法的途徑和方式對被調(diào)查人提交的個人背景信息進(jìn)行核查比對并形成背景調(diào)查報告以輔助委托調(diào)查人驗證其真?zhèn)巍?/span>

為什么要對雇員進(jìn)行背景調(diào)查？

企業(yè)在招聘工作中所面臨的種種風(fēng)險可以歸納為勝任力風(fēng)險、法律風(fēng)險、職業(yè)操守風(fēng)險、成本風(fēng)險四大類。如果沒有必要的措施，這些風(fēng)險將直接由企業(yè)承擔(dān)。市場 的風(fēng)險主要來自于應(yīng)聘者素質(zhì)與企業(yè)要求之間的差異。而來自內(nèi)部的風(fēng)險不僅是試用期雇員給企業(yè)造成的成本損失及企業(yè)品牌形象風(fēng)險的可能，還可能危害及企業(yè)內(nèi) 部員工，客戶與股東的利益。因此對新進(jìn)雇員的誠信度和信息的真實性進(jìn)行考核顯得尤為重要。那么背景調(diào)查，恰恰可以有效幫到我們避免一系列風(fēng)險。

Manbroker提供的背景調(diào)查服務(wù)能幫到您什么？

Manbroker獵頭自成立至今，一直非常重視候選人的背景調(diào)查。經(jīng)過多年的經(jīng)驗積累，我們在雇員背景調(diào)查方面擁有廣泛的信息資源渠道和一整套完善的評估體系。

為了對候選人調(diào)查基于合法、公平、公正的原則之上并保證候選人的利益，我們?nèi)轿欢嘟嵌葘Ρ徽{(diào)查人進(jìn)行探訪，避免因候選人的誠信問題而給企業(yè)帶來的用人風(fēng)險。

Manbroker獵頭作為專業(yè)第三方機(jī)構(gòu)的綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)，在企業(yè)與市場之間形成有效的防火盾，可以幫助企業(yè)屏蔽用人風(fēng)險，減少企業(yè)損失，提升人力資源部的戰(zhàn)略性管理職 能，進(jìn)而改善企業(yè)人員篩選機(jī)制，提高企業(yè)誠信文化及核心競爭力。保護(hù)企業(yè)的品牌，員工，客戶以及股東的利益。從企業(yè)內(nèi)部和外部上降低客戶滿意度風(fēng)險。　

為什么要進(jìn)行薪酬調(diào)查？

對企業(yè)：人才是企業(yè)獲取核心競爭優(yōu)勢的源泉所在，對于要建立競爭優(yōu)勢的企業(yè)而言，薪酬的市場競爭力可以幫助企業(yè)獲得創(chuàng)造優(yōu)勢的優(yōu)秀員工。但是，薪酬水平過 高既會阻礙公司產(chǎn)品的市場靈活性，也會限制企業(yè)在人力資源其他方面的投入；而薪酬水平過低則會不利于公司對人才的吸引和保留。只有通過對企業(yè)薪酬市場定位 影響因素的調(diào)查與分析，企業(yè)才能清晰的制定出有利于自身經(jīng)營戰(zhàn)略的薪酬市場策略，從而保證企業(yè)薪酬在市場上的有力競爭，而又不必付出過高代價達(dá)到吸引并留 住人才的目的。

對個人：可以了解行業(yè)的發(fā)展方向，了解不同行業(yè)、不同職位的薪酬特點，確定職位差異。同時結(jié)合個人能力，判斷自己薪水的走向，指導(dǎo)薪資調(diào)整、談判。

Manbroker提供的薪酬調(diào)查特點？

借助多年來積累起來的龐大人才數(shù)據(jù)庫平臺和專業(yè)化的團(tuán)隊，吸收國內(nèi)外同行先進(jìn)的調(diào)查方法，Manbroker公司的調(diào)查范圍遍及全國各地區(qū)，所有數(shù)據(jù)來自于目前所在行業(yè)所在崗位人選的真實薪酬?？稍谟脩糁付〞r間段隨時根據(jù)行業(yè)、區(qū)域范圍提供針對同等職位的薪酬調(diào)查報告。

所有薪酬數(shù)據(jù)都經(jīng)過嚴(yán)格審核，保證數(shù)據(jù)的有效性和合法性。